Pourquoi faire un bilan de compétences ? Parce que, face à la compétition de plus en plus vive du marché du travail, tout salarié doit s’organiser et professionnaliser son parcours pour être prêt à saisir une opportunité ou à anticiper une mobilité.
Le bilan de compétences permet à chacun de clarifier son identité, puis de construire solidement son projet de carrière. Il encourage durablement la confiance en soi et ouvre la voie à un changement professionnel sécurisé, lui permettant d’être un salarié performant. Chacun peut ainsi révéler son potentiel, à condition que celui-ci soit bien identifié, structuré, construit et accompagné.