Par Dounia et Lylia Bouzar
Éditions Albin Michel, 2009
218 p., 16,5 €, Librairie Antoine
Au sein d’une entreprise,
un salarié peut-il
réclamer un local de
prière, ou bien refuser
de serrer la main à des
collègues féminines ou
à des clientes ? Et inversement,
le DRH peut-il
interdire le port du foulard
à une chef de service, ou celui de la barbe
à un commercial ? Le plus grand flou règne
sur ces questions, qu’on ne peut résoudre simplement
en faisant appel au principe de neutralité.
L’enquête menée par les auteurs, anthropologues
du fait religieux, montre que l’on
oscille en général entre laxisme ou pratiques
discriminatoires. Pour résoudre ces problèmes,
ce livre propose une grille de critères objectifs,
outil indispensable pour penser et gérer ces
situations avec sérénité.