Par Jean-François Amadieu
Éditions du Seuil, 2013
240 p., 22 €, Librairie Antoine

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boîte à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. Mais la vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire, avec un tri impitoyable des CV en fonction de la photo, de l’adresse ou du nom. Les salaires et les carrières dépendent davantage des réseaux que des performances, et les discriminations sont multiples.